改革運行管理機制 整合資源提高效率
in 紹興柯橋濱海供水有限公司 by 濱海供水公司
隨著公司組織機構調整及第二水廠的建成，濱海供水公司以此為契機，對運行班組機構進行了優化整合，將原有的調度、加藥、送水崗位合并成綜合崗位，實現了“三崗合一”，一廠制水運行人員由原來的41人減少到22人。
此次班組機構的調整“以班組取代工段”“以優化促整合”，充分體現星級現場管理人員的柔性化設計理念，將運行班組由單體型改為綜合型，使作業人員同時掌握不同工藝段的多項技能，實現一崗多能，提升了工作效率，也為實現現場作業的靈活性奠定基礎。同時，運行班組機構、人員的調整也滿足了第二水廠人員配置的需求，實現二廠運行人員需求自給自足。
下階段，公司將不斷完善調整后的班組人員的上崗培訓工作，進一步強化一崗多能的技能培訓，充分發揮員工作業的靈活性。