干群溝通架起連心橋
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干群溝通架起連心橋
溝通建設無止境，服務職工無窮期，打造一個務實、高效、便捷的溝通平臺，可有效推動企業可持續發展。近幾年，公司持續開展“干群溝通”活動，從起先的領導干部駐點泵站、職工座談溝通，到現在的部門聯系結對，除了變換形式，這一溝通交流平臺從未斷點過。并非公司守舊，而是“干群溝通”能實實在在反應出公司員工的真實意愿，加強公司干部與職工的良性互動，提高公司行政的透明度和合理性。
干群溝通是一座干部職工的“連心橋”，既可以使公司各項工作切實做到想職工之所想、急職工之所急、辦職工之所需，又可以讓職工在干群交流時積極參與民主決策，發揮主動性和創造性，加強民主監督與管理。此項活動公司已連續開展6年，落實解決意見和建議375個，企業和諧氛圍更加濃厚，公司曾獲省級“最有組織凝聚力單位”稱號。