為深入推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展，注重源頭抓關(guān)鍵少數(shù)，充分發(fā)揮廉政談話的教育提醒、“治未病”作用，實踐好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，近日，公司黨支部啟動2020年度崗位廉政談話工作。

本次廉政談話采用個人談話和集體談話相結(jié)合方式，將個人談話作為“聽診器”，充分了解職工思想動態(tài)，通過集體談話強(qiáng)調(diào)廉潔意識、底線思維，為干部職工打好“預(yù)防針”。談話對象從班子成員、中層干部到關(guān)鍵崗位人員，逐級開展，分為定期、不定期以及新提任干部談話三種類型，根據(jù)不同約談對象、形勢任務(wù)，談話內(nèi)容各有側(cè)重，確保廉政談話言之有物、談到點上。截止目前，已開展集體談話9次，約談重點崗位職工63人。

    通過開展廉政談話，前移監(jiān)督關(guān)口，做好事前預(yù)防，及時掌握黨員干部思想狀況、履職盡責(zé)以及重點崗位的權(quán)力運行、風(fēng)險防控等情況，進(jìn)一步筑牢拒腐防變思想防線。